300657-657

邱比特的圈套-

2021年6月23日发(作者:工银瑞信基金)



厦门弘信电子科技集团股份有限公司
第二期员工持股计划管理办法(修订稿)

第一章 总则

第一条 为规范厦门弘信电子科技集团股份有限公司(以下简称 “公司”)第
二期员工持股计划(以下简称“员工持股计划”)的实施,根据《中华人民共和国公司
法》(以下简称“公司法”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“证券法”)、
中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“指导意见”)、
深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》、
中国证券登记结算公司《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》(以下简
称“开户通知”)等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《厦门弘信电子科技集
团股份有限公司章程》(以下简称“公司章程”)、《厦门弘信电子科技集团股份有限
公司第二期员工持股计划(草案)》(以下简称“本持股计划”)之规定,特制定《厦
门弘信电子科技集团股份有限公司第二期员工持股计划管理办法》(以下简称“本管理
办法”)。


第二章 员工持股计划的制定

第二条 员工持股计划的基本原则
(一)依法合规原则
公司实施员工持股计划,严格按照法律、行政法规的规定履行程序,真实、准确、
完整、及时地实施信息披露。

任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市
场等证券欺诈行为。


(二)自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定,员工自愿参加,公司不以摊派、强行分
配等方式强制员工参加员工持股计划。



(三)风险自担原则
1



员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等


第三条 员工持股计划的实施程序
(一)公司董事会负责拟定员工持股计划草案,并通过职工代表大会征求员工意见
后提交董事会审议。


(二)董事会审议并通过本员工持股计划草案,独立董事应当就本员工持股计划是
否有利于公司的持续发展,是否存在损害公司及全体股东的利益,是否存在摊派、强行
分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见。


(三)监事会负责对有资格参与本次员工持股计划的员工名单进行核实,并对本员
工持股计划是否有利于公司的持续发展,是否存在损害公司及全体股东的利益,是否存
在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见。


(四)公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。


(五)董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内,公告董事会决议、员工持
股计划草案、独立董事及监事意见等相关文件。


(六)公司发出召开股东大会的通知,并在召开股东大会前公告法律意见书。


(七)召开股东大会审议员工持股计划。

股东大会将采用现场投票与网络投票相结
合的方式进行投票。

经出席股东大会有效表决权半数以上通过后,员工持股计划即可以
实施。


(八)召开员工持股计划持有人会议,选举产生管理委员会委员,明确员工持股计
划实施的具体事项,并及时披露会议的召开情况及相关决议。


(九)公司实施员工持股计划,在完成标的股票建仓完成前,自股东大会通过之日
起每个月公告一次员工持股计划实时进展情况,在完成将标的股票过户至员工持股计划
名下的2个交易日内,披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。


(十)其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。


第四条 员工持股计划的参加对象及确定标准
公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的相关规定,并结合实际情况,确定了本次员工持股计划的拟持有人名
单。

本次员工持股计划的持有人应符合下述标准之一:
2



1、公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员;
2、公司及下属控股子公司核心管理人员;
3、公司及下属控股子公司核心骨干员工;
4、公司董事会认定的其他符合标准的人员。


公司监事会将对有资格参与本员工持股计划的员工名单予以核实,并将核实情况在
股东大会上予以说明。


公司聘请的律师对员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理
模式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。


第五条 员工持股计划的资金来源、股票来源和规模
(一)员工持股计划的资金来源
公司员工参与员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法
规允许的其他方式,其中员工自有资金不超过7,500万元,资金总额上限为15,000万元。


本计划拟通过信托计划、融资融券等法律法规允许的方式实现融资金额与自筹金额
的比例不超过1:1,资金杠杆倍数符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》(银
发〔2018〕106号)、《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》(证监会令【第
151号】)、《证券期货经营机构私募资产管理计划运作管理规定》(证监会公告[2018]31
号)的相关规定。

本计划是否向外部金融机构申请融资及融资金额均存在不确定性,以
实际缴款金额和最终实施计划为准。

公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担
保的情形。


员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后实际缴纳的出资额所对应的份数
为准。

持有人按照认购份额足额缴纳认购资金,员工持股计划的缴款时间由公司统一通
知安排。

持有人认购资金未按期、足额缴纳的,则自动丧失相应的认购权利。

公司董事
会可根据申购款缴纳情况、员工变动情况、考核情况对持股计划的员工名单、分配比例
进行调整。


(二)员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划获得股东大会批准后,本次员工持股计划涉及的股票拟通过二级市
场购买(包括但不限于大宗交易、竞价交易方式)或法律法规允许的其他方式取得。


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发布时间:2021-06-23 09:51:37
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作者: admin

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  1. 并及时披露会议的召开情况及相关决议