美的集团(美的集团是国企吗)

心底的爱那么长-任嘉伦婚纱照

2021年6月23日发(作者:中国烘培网)


美的企业集团员工手册
(修订稿) 第一部分:公司概况及发展
1
、 美的企业集团简介
2
、 美的集团大事记
3
、 “十五 ”发展蓝图 第二部分:企业文化理念
1
、 美的商标寓意
2
、 文化理念 第三部分:员工管理
1
、 第一章 入职指引
2
、 第二章 工作纪律
3
、 第三章 职业发展
4
、 第四章 员工关系
5
、 第五章 劳动合同管理
6
、 第六章 员工福利
7
、 第七章 薪资管理
8
、 第八章 考核管理
9
、 第九章 员工培训
10
、 第十章 其他文件指引 第四部分:工业城地图
1
、 北滘镇地图
2
、 工业城地图
第一部分:公司概况及发展 美的企业集团简介
1968
年,何享健先生带领
23
位北滘居民
集资
5000
元创办了一家街道工厂,开 始了美的创业的历史。

经过几十年的发展壮大,
美的现已成为中国最具规模的家 电生产基地,年生产家电
4000
万台,拥有美的工业城、
北滘工业新区、顺德大 良、安徽芜湖四大生产基地, 形成了中国最大最完整的空调产业
链, 以及包括风 扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。

广东美
的企业集团总资产
90
亿元。


2005
年,集团年销售将突破
390
亿元,其 中出口额
8
亿美元,成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。


美的集团大事记

1968
年,何享健先生带领
23
人集资
5000
元在北滘创业。



1980
年,开始生产风扇,进入家电行业。


1985
年,进入空调行业。



1992
年,成功进行股份制改造。



1993
年, “粤美的”在深圳证券交易所上市。



1997
年,进行事业部制改造。



2000
年,销售收入超过
100
亿元,是顺德市首个超百亿元的企业。



2001
年,完成管理层融资收购(
MBO
)。


“十五”发展蓝图 企业宗旨:为人类创造美好生活,在满足市场需求的同时,为股东创造
价值,为 员工提供机会,为社会做出贡献。


企业发展方向:五年内在家电制造及家电主要产业链成为国际知名企业, 进入电 子工业
材料及器件、应用软件开发与服务、物流配送等领域,逐步形成规模效益 并重的优势。


经营目标:
2005
年集团主要业务总收入达到
390
亿元,年均增长
30%
,其中出 口创汇
达到
8
亿美元,家电业务收入
312
亿元,新业务领域实现销售收入
78
亿 元,年均净资
产收益率达
17%
以上,集团五年累计实现利税
125
亿元。

品牌目标:在
2005
年,成为
全球著名家电品牌,品牌价值超过
350
亿元人民币。

技术发展目标:紧跟国际先进技术
水平,在关键技术、核心技术领域实现突破, 达到国际先进技术水平。


品质目标:做行业全面质量管理领先者。

国内市场战略:在“体系营销、全员营销”的全
新理念指引下,把握市场脉搏,致 力于营销组织调整、市场管理制度改革、营销模式的创
新以及市场网络和服务体 系的建设;建立快速反应机制,充分发挥产品力和品牌牵引力。


海外市场战略:以“思路全球化,行动本地化”思想为指导,逐步实现产品、营销 网络和
人才的本土化以及品牌和资本的国际化。


人力资源战略:完善员工薪酬体系设计与激励模式,使员工与企业形成建立在利 益共同体
基础上的命运共同体;建立完善的职业经理人的选拔、培养、任用机制, 积极引进国内外
优秀人才,并逐步推行内部人才国际化培养机制。


第二部分:企业文化理念
美的商标寓意 “美的”的基本识别元素包括:“美的”的企业符号、中英文商标字体和标
准色。

(如 图所示)
企业符号中包括一个从 “
Midea
的“
MT
中延伸出来的椭圆型设计,它代表 美的 集团致
力于创新、完美与和谐。

椭圆也同时传达出日夜、天地之间的能量与平衡, 尖角与平滑圆
弧的融合喻意着“美的”对尖端科技和生命关怀的追求。


文化理念
■品牌策略定位
MIDEA
—— “创新领导者” 特点:个性鲜明,体现企业形象的国际化和时代感
■ 企业精神——开放、和谐、务实、创新
企业理念 —— 为人类创造美好生活

CEO
语录(本部分内容由设计公司安排适当位置)
△宁愿放弃一百万利润的生意,也不放过一个有用的人才 △企业机制的弱化、退化,比一
亿元的投资失误更致命
△稳健经营、控制风险、有效增长,向利润第一转型
△为社会创造价值,为股东创造利润,为员工创造机会 第三部分:员工管理
第一章 入职指引
个人资料
1
.新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、
职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照,并在《录用登 记表》亲
笔填报准确的个人资料。


2.
当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内将变更材料交给所在单 位人力资
源部门,以确保与员工有关的各项权益:

1
)姓名;



2
)家庭地址和电话号码;

3
)婚姻状况;

4
)出现事故或紧急情况时的联系人;

5
)培训结业或进修毕业。


3
.公司提倡正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料
的权利;个人资料如有 虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外, 同时终
止试用或解除劳 动合同。


录用与报到
4
、 应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、 在美的职
工医院进行检查, 合格者经审批程序审批后, 由人力资源部门发给 《试 用通知书》和
《入厂手续指引》 ,同时准备报到材料。


5.
员工按如下程序办理报到手续:

1
)办理报到登记手续,签订劳动合同,领取员工手册与考勤卡,安排住宿。



2
)与试用部门负责人见面,接受工作安排。



3
)安排办公地点,领取办公用品和相关资料等。


试用与转正
6
.试用期原则上为三个月,试用延期时间最长不超过六个月。

试用期间,如
果 员工认为公司实际状况、 发展机会与预期有较大差距, 或由于其它原因而决定离
开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要 求,公司
也会终止对其试用。


7
.所有新员工必须参加公司组织的新员工培训,试用合格的员工由人力资源部 门会同用
人部门通知, 填写转正申请表、 个人工作总结和转正工资申报表后, 参 加当月的转正
工作会。


8
.员工试用期请假,转正时间将会被顺延;请假超过一个月,作自动离职处理。

入职引
导人
9
. 试用期间, 用人部门将为新员工指定其入职引导人。

主要职责包括向新员工 介绍本
部门职能、 人员情况、讲解本职工作内容和要求, 帮助了解公司有关规则 和规定,为新
员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《员工手册》等资 料。

任何有关工作方面
的具体事务,如领取办公用品、使用办公设备、住宿、用 餐等,新员工均可向其咨询。


工作时间
10
.员工工作时间为:每周工作五天半,其中周一至周五每天工作八小时,每天
上午八时至下午五时半(中午
11

30

13

00
为午餐时间);星期六上午工作 三个半
小时。

周一至周五每天上午
10
:
00

10
:
15
,下午
3
:
00

3
:
15
为工间 休息时间。


各经营单位因生产需要实行不定时或综合计时工时制的除外。


注:按照《劳动法》规定每周五天工作制的要求,集团在每年生产淡季期间安排 公司假
期,适当补偿员工本应在周六休假而付出的工作时间。


第二章 工作纪律
1.
员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。


办公礼仪
2.
员工应注意个人行为举止,保持仪表整洁,不穿奇装异服;上班时间男士要 求穿西装
(或衬衣)、打领带;女士要求穿职业套装;上班时间须佩戴员工卡。


3.
员工可于周六上午着休闲装上班,当天有重大会议、活动或重要外宾来访除 外。


4.
员工参加集团重大会议、活动,男士一律穿深色西装、深色皮鞋,女士穿正 式职业套
装,化淡妆。


5.
员工上班期间如有事外出, 须告知身边同事;若在此期间有外来人员来访、 来电,身
边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。


6.
未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。

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发布时间:2021-06-23 08:26:47
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作者: admin

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  1. 技术发展目标:紧跟国际先进技术水平

  2. 成为具有全球竞争力的国际化家电制造商