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残保基金(残保金是政府性基金吗)

作者:今天股市行情
来源:https://www.hnkaiping.cn/hnka
【更新日期】2021-10-23 10:59:04

奶奶的房间-能科股份

2021年5月21日发(作者:荆浩笔法记)


2016北京残保金政策解读:高薪企业残保金翻5倍
财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会2015年9月9日发布的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税【2015】72号),
为规范北京市残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理,促进残疾人就业, 北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾
人联合会 2016年4月26日发布《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔2016〕639号),部分单位的人事或财务
就有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策以及缴纳等问题进行咨询,我们邀请相关专家就企业所关心的一些问题进
行解答。
一、 征收
2016年1月1日执行的北京新:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×
上年用人单位在职职工年平均工资。
2015年及之前执行的北京:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年
北京市年人均工资*60%(2015年是4.2万元)。
2016北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算,不同收入水平
的企业,因为企业本身薪资水平高低不同,2016年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业,残保金
从原来的35.7万飙升到170.0万,接近原来的5倍。
类型 平均年薪 旧 新 增幅
低薪资
(最低工资) 4万 4.2万元×500人×1.7%
=35.7万元 4.0万元×500人×1.7%
=34.0万元 -1.7万
社平工资
(社平工资) 8万 4.2万元×500人×1.7%
=35.7万元 8.0万元×500人×1.7%
=68.0万元 32.3万
中等薪资
(高薪企业) 12万 4.2万元×500人×1.7%
=35.7万元 12.0万元×500人×1.7%
=102.0万元 66.3万
高等薪资
(互联网业) 20万 4.2万元×500人×1.7%
=35.7万元 20.0万元×500人×1.7%
=170.0万元 134.3万
上年用人单位在职职工工资总额按照国家有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴
以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数
计算。
2014年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元,国家统计口径,考虑大部分企业平均13月薪+
年终奖(平均大概15月薪),金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元,金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万
元、25万以上,对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。
二、 征收时间
用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申
报的,视为未安排残疾人就业。其中,2016年仍在7月份进行审核工作。
保障金按年计算征缴,每年可分两次申报缴纳,每次申报缴纳全年应缴保障金的一半,征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日
到9月15日;在自愿的原则下,用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中,2016年的征缴期为8月1日至
9月30日。
三、 征收机构


保障金由地方税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核,再向主管地方税务
机关自行申报缴纳保障金;未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的向主管地方税务机关申报缴纳保障金。
四、 减免政策
国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人,只要按规定雇佣残疾人,即可减免残保金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资
不低于北京市最低工资,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。比如3月
份招聘一名残疾人员工,该员工9月份离职,实际安排残疾人就业6个月。
用人单位安排1名持有《中华共和国残疾人证》(1至2级)或《中华共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照
安排2名残疾人就业计算。
五、 逾期惩罚
用人单位未按规定缴纳保障金,经主管税务机关催缴后仍未缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起(每年5月15号和9月1
5号),按日加收5‰的滞纳金。5‰天的滞纳金惩罚非常严厉,如果100万残保金逾期1年,滞纳金=100万*365天*5‰=182.5万。
据北京市残疾人联合会和北京地税局介绍,2015年北京市残疾人联合会残疾人就业管理系统和北京地税局相关系统已经实现对接,企业
安置残疾人情况与缴纳残保金实现自动核对,企业不按时缴纳残保金将面临巨大的滞纳金惩罚风险。

最后,建议企业响应国家政策,加大力度雇佣残疾人,为残疾人创造工作机会,提升企业公益形象,企业成本,实现国家、残疾人、
企业的共赢。
咨询顾问:干银培
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发布日期:2021-05-21 18:39

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