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【浙江自考真题】2019年10月企业劳动工资管理00166试题

作者:今天股市行情
来源:https://www.hnkaiping.cn/hnka
【更新日期】2021-10-22 02:21:13
摘要:- 2021年5月3日发(作者:新乳业(002946)新乳业) 摇摇摇绎机密摇考试结束前摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇 浙江省2019年10月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试

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2021年5月3日发(作者:新乳业(002946)新乳业)


摇摇摇绎机密摇结束前摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇
浙江省2019年10月高等教育自学
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
摇摇请考生按规定用笔将所有试题的涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项:
摇摇1.答题前,考生务必将自己的课程名称、姓名、准考证号用黑字迹的签字笔或钢笔
填写在答题纸规定的位置上。
摇摇2.每小题选出后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的标号涂黑。如需改动,用橡
皮擦干净后,再选涂其他标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的
相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.处于期的企业应选择下列哪一种薪酬?
A.高弹性
C.激进
A.分类法
B.高稳定
D.折中
B.评分法
2.职位评价中不包括下列哪一项?
C.因素比较法
3.技能薪酬体系的优点包括
D.因素法
A.能实现真正意义上的同工同酬
B.鼓励员工学习,对自身负责
D.有利于按照职位系列进行薪酬管理
A.团队激励计划
C.利润分享计划
C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性
4.下列哪一项属于增益分享计划?
B.拉克计划
D.贝多计划
00166#企业劳动工资管理试题第1页(共4页)


5.在设计薪酬等级区间时,生产工人、维修员及交易员的薪酬变动比率一般在以下哪个区间?
6.将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序,然后看落入每一薪酬范围之内的
数目,这属于下列哪一类薪酬数据?
A.排序
C.趋中趋势
A.奖励型
C.强化型
A.20%
B.
D.离散
A.10%—30%B.25%—40%C.40%—60%D.50%—100%
7.为奖励员工优异的工作业绩,强化激励机制而给员工加薪,这类调薪属于
B.生活指数型
D.效益型
C.8%
8.根据国家规定的基本养老保险缴费,个人应缴纳的比例为
9.以下哪一项属于常用的薪酬控制衡量指标?
A.薪酬区间变动率
C.薪酬水平
B.10%D.2%
B.薪酬平均率
D.薪酬差异
10.对于非豁免性员工而言,劳动者的在正常工作日延长工作时间,企业应按照不低于劳动者
本人小时工资的摇摇摇支付劳动者工资。



多项选择题
摇摇摇摇摇
(

本大题共
摇摇摇摇
5

小题
摇摇
,每小题
摇摇摇
2



,



10



)
摇摇摇

的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
11.薪酬的构成主要包括哪三个部分?
A.基本薪酬
D.间接薪酬
B.货币报酬C.可变薪酬
A.100%B.150%C.200%D.300%
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶
12.企业实施职位薪酬体系应考虑哪些条件?
A.职位的内容是否明确化、化
B.企业是否已完成职位评价
C.职位的内容是否稳定
E.非货币报酬
D.企业中是否存在相对多的职级
E.企业是否具有按员工个人能力安排其职位的机制
00166#企业劳动工资管理试题第2页(共4页)


13.薪酬结构设计的基本原则包括哪些?
A.贯彻内部一致原则
D.按工作流程支付的原则
A.薪酬市场调查
B.兼顾外部竞争性的原则
E.与组织目标相符的原则
B.员工薪酬满意度调查
E.政府薪酬调查
C.动态性的原则
14.根据调查组织者进行分类,正式的薪酬调查包括哪些类型?
D.专业性薪酬调查
C.商业性薪酬调查
15.以下哪些选项是计件工资制的具体形式?
A.全额无限计件工资制
D.累进计件工资制
B.超额无限计件工资制
E.包工工资制
C.超额有限计件工资制
非选择题部分
注意事项:
摇摇用黑字迹的签字笔或钢笔将写在答题纸上,不能答在试题卷上。
三、填空题(本大题共10小题,每空2分,共20分)
16.薪酬管理的目标包括摇摇摇、有效性和合法性。
17.职位评价的可分为“解析法冶和“非解析法冶,其中“非解析法冶包括排列法和摇摇摇。
18.基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬、技能薪酬和摇摇摇。
19.激励薪酬包括个人激励薪酬、体激励薪酬和摇摇摇薪酬。
20.薪酬结构设计的基本包括摇摇摇法、直接定价法、设定工资法和当前工资法。
平的摇摇摇。
21.一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在人才市场上的竞争能力大小是指薪酬水
22.基于不同的原因,企业薪酬水平的通常包括基于市场变化的调薪、基于摇摇摇的调薪
和基于能力需求的调薪。
23.非经济性福利包括摇摇摇、保护和工作保护。
24.常用的薪酬控制衡量指标有薪酬平均率、摇摇摇和薪酬。
25.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬摇摇摇的经济
补偿金。
四、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
26.外在报酬
00166#企业劳动工资管理试题第3页(共4页)

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首发:2021-05-03 23:57

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