某公司员工持股方案(11页)_人力资源管理_经管营销0

普洛药业-兴民智通

2021年4月19日发(作者:市盈率高好还是低好股票市盈率是什么意思?股民学校(gmxx)
员工持股方案

一、方案目的
1、员工持股作为一种成熟的制度起源于美国,称为“员
工持股计划()”。

九十年代中期以后,随着我国国企改革进
行到产权改革的深层次阶段,员工持股开始风靡我国各地。


许多国有企业在实现产权多元化的过程中,引入了员工持股
制度。

实施目的也具有多元化的特点:既有出于实现产权明
晰化的考虑,也有出于实现产权多元化的考虑;既有满足对
员工福利上的追求,也有建立有效激励约束机制的需要;既
有反恶意收购的想法,也有企业增大资本的实际需求。

目前,
全国已有数十个省市制订了关于员工持股的管理办法或暂
行规定,但国家尚无统一法律政策规定。


2、所谓员工持股,其实是两部分人持股,一部分是企
业经营管理者和核心技术骨干(经营层),一部分是普通员
工。

前者中特别是企业经营者与股东之间是一种委托——代
理关系。

这两者之间的目标函数是不一致的,经营者关注的
是在职消费,而所有者关注的是股东价值最大化。

经营者通
过持股成为所有者,一是可以使两者的利益趋同,共同为股
东价值最大化而努力,从而减少在职消费,亦即减少代理成
本;一是经营层持股可以改变国内职业经理人收入普遍低于
其实际应有价值的情况,使他们也可以通过资本收益步入中
产阶级的行列,从而使他们能够相对稳定地为企业服务,使
企业拥有保证其持续发展的稳定的人力资源支持。

技术骨干
持股也具有同样效应。

员工持股对于中小型企业来说,一是
可以对经营层起到监督制约作用,可以使他们有效规避决策
风险和难以无限增大个人支出帐户,因此对于构建规范有效
的法人治理结构具有至关重要的作用;二是对于技术含量高
的企业,普通员工也是“依赖性资源”,通过实施员工持股
计划稳定这部分资源,对于企业发展的作用同样不可估量。


3、实行经营层与员工持股可以达到以下目的:
(1)对企业核心资源——技术人才建立具有市场竞争
力的合理分配机制,通过建立契约收入与资本收益相结合的
薪酬体系模型,达到留住和大量引进骨干人才的目的,保持
技术骨干的创造热情和企业持续技术创新能力;
(2)通过产权关系使经营者与企业结成利益共同体,
使经营者的长期利益与企业的长远发展紧密结合在一起,从
而建立一种有效的激励和约束机制;同时让广大员工拥有劳
动者和所有者的双重身份,极大地激发他们对企业的关切度
和参与管理的热情。


(3)通过实行员工持股,使企业内部股权相对集中,
根据股权集中程度来引入外部股东实现投资主体多元化,可
以避免失去相对控股地位。


二、操作路径选择
根据目前的设计基础,在不违背《公司法》相关规定的
前提下,实施员工持股计划,可以有三种操作方式:
(一)现有员工全部以自然人股东身份按有关规定分配
持股额度后进入公司。

这种做法有如下弊端:
1、股权过度分散,在今后引入其他投资主体时,难免
失去企业相对控股权。


2、由于《公司法》规定有限责任公司股东数不得超过
50个,所以很难为以后进入的员工预留股份。


3、容易使员工与企业的劳动关系固化,不利于人员的
合理流动。

经过工商注册的员工股东有法律作保障,很难受
劳动合同的约束。


(二)以公司现有X个股东作为股东代表,其他员工与
上述八人签订委托协议后,将股份挂在他们名下,由他们代
为行使股东权利。

这样做的弊端也是显而易见的:
1、由于员工股权没有“名份”,所以容易引发法律纠纷。


目前在国内出现了不少此类案件。

主要是股东代表存在侵害
其名下员工股东权益的可能性,而由于股东代表与员工股东
签订的是私下协议,打官司获胜的往往是股东代表。


2、股份无法预留,股权也难于管理。


3、由于人员增减、升降因素的影响,股东代表名下的
股份需要经常变动,具有不稳定性。

这将会给引入外部投资
主体带来不利影响。


(三)在现有X个自然人股东之外,引入工会法人股东。

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发布时间:2021-04-19 11:57:53
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作者: admin

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17条评论

  1. 使他们也可以通过资本收益步入中产阶级的行列

  2. 操作路径选择 根据目前的设计基础

  3. 通过建立契约收入与资本收益相结合的薪酬体系模型

  4. 这两者之间的目标函数是不一致的

  5. 普通员工也是“依赖性资源”

  6. 共同为股东价值最大化而努力

  7. 因此对于构建规范有效的法人治理结构具有至关重要的作用;二是对于技术含量高的企业

  8. 达到留住和大量引进骨干人才的目的

  9. (二)以公司现有X个股东作为股东代表