黄毅雄的期货交易心法及评注_金融/投资_经管营销_专业资料3

韦尔-中国联通云南分公司

2021年4月9日发(作者:普利制药普利制药())

黄毅雄 交易心法
黄毅雄老先生今年五十八岁,号称是台湾的期货大王,黄先生的
心理建设很值得大家做参考,至于操作方法,那就一言难尽了,要花
很多时间解释他为什么这样做。



期货要做好一定要具备很多功力,期货要做好必须从基本分析、技术
分析,和看你是否耐力够不够,这很重要。

最起码要5年以上。

成功
的范例,有办法在这市场上赚到钱的人都是小时候苦过来的人,这耐
力就是从这里来的。

他们在那种恶劣的环境下长大,自然而然的培养
这种斗志-这是很重要的。


型态是最重要的买卖依据。

时机大反转时剑就拿出来,时机如果不对
小指头就赶快剁掉。


对我来说,我感到最得意的一次买卖是什么时候?
无须用到自己的钱,用的钱都是在战场上俘虏来的。


看走势、看时机加码,但是买卖有一个要领,譬如说:你现在是做多
头加码,你会怕回档对否?比如你现在加20张,就必须做到随时可
以杀5张斩10张,后来你又认为行情稳住了,这时你认为可以加码

再加码,这样才不会再加码时钱又不见了。

有那”犹豫”时,我就先
斩掉一些,等到有把握再买。

这种动作通常是额外的花费,但是那是
很重要的动作,假使你没有花钱买保险,很可能情势稍微回档就全功
尽弃,就会损失非常多的钱,所以这很重要。


时间因素没有放到型态上。


人说做人要有量,做买卖也要有肚量,你不可能能够算到刚刚好;所
以做这买卖就要有量,买下去就必须承受它回档,或是空股票时必须
承受暂时的反弹。

如果强调型态学,则得失不可看得太重,这很重要;
敌人不是行情,不是分析,而是自己,这是我最大的敌人,怎么说呢?
因为人的心情会起变化。

你每天的心情都在变化,而或许你自己本身
并不知道。

所以我说:一个成功的买卖者,每天都必须拨出半小时给
自己能够冷静,探讨你自己(不是探讨行情),你的心情想法是否有
平常心,这很重要。


头部型态,可能你在头部反转这地方开始作空,然后一路加码。

我通
常从颈线这个地方开始加码,这里”加码”我通常会碰到一些烦恼;
从这个地方加码,如果碰到反弹,我可能会闪过,如果空太多Margin
Call来我就减码,再下来再空,再扫下来我翻作多,这是我的惯性。


做这买卖最重要事能掌握头部、底部型态,你们一定知道并且记得,

头部和底部型态的掌握很重要,有的人只观察不出手,通常破颈线下
来他都空不到,你们若有经验一定会知道这一点。

通常找寻的点通常
在头部出发的地方,一般看型态都是确定后再进场,但是有一个缺点,
就是确定后反而赚不到钱。

为什么?很可能确定后空在”颈线下”,
那几天后呢?价位拉回,你抬头一看,会看到我应该空在头型下来这
点,你自己会怕。

所以我说小反弹时马上补掉。

期货买卖的精神是在
你能以小搏大,这很重要的做法就是能够以小搏大,因为你要小钱赚
到大钱,你必须在这就要看到这是一个大饼,你在酝酿期时就应该布
局,边买边走边确定,一边确定就一边加码,才有办法赚到大钱。


假设我在这里买,假设拉回颈线内我就卖,既然已砍头线了一一 你
已径外面磨一下午了,你还要磨回去吗?再擦回去就不像了 -这个
一定杀出。

我很可能在这一杀会变成不赚钱,甚至赔钱。

那不要紧、
我不怕、这次被骗下次再来。


做这买卖你一定要想办法去赚大钱,因为在这买卖你没有办法赚大钱
你就没有办法在市场上立足,这点你要记住。


我每天所想的都是基本因素、技术因素那方面,及自己是不是够冷静,
整个思绪都是这些。

但是我以技术分析为主,基本分析为辅,这点要
记住,这点很重要。



很多心路历程不是你能体会,我的心路历程只有我自己才能体会得出
来,你必须自己经过无数次赚钱和赔钱你才有办法体会。


从事那一行业,你一定要很内行,要很专精,各行业里的成功者总是
有限 , 结果有办法成功的人一方面是机运,一方面是努力。

一定要
扎深你的功力,每天一定要多看。


做趋势作型态有时会变化,结果你做到后来都无法相信。

而且作趋势
一定要有耐心,不然你看颈部酝酿期,下跌又扭扭捏捏才愿意下去。


所以你要有相当的耐心,而一般人对于这个都不是很了解。


以我的信念来讲,我就是要去逮住大机会,没有办法去抓大机会,你
就得常常赔小钱。

一旦判断错误就必须要投降。

赔钱而冀盼明天,而
行情越拖越远。


小市场一定会被小市场的 POOL 作手、被犹太人吃掉,所以要做成
交量大且又活泼市场。


最怕听别人的见解,因为我们人作为一个trader,每天一支剑背出来,
前面是千军万马,而你孤军奋战一个人往前杀敌心都很虚,就很容易
受影响。

人最怕受影响,一旦心虚,别人的一句话就会影响你;像我
这种老战将了,也很容易有这种情形,所以最怕人家告诉我他们的见

解如何如何。

所以我说一个成熟的剑客应该是一个孤独剑客,越孤单
越好;所以我很少出门,都躲在家里,这是我头一次来至这种场面。


一定要运动,一定要找时间运动,因为这是非常耗费脑力的工作,否
则身体一定受不了。


作庄又作赌徒 , 必死无疑 。


每天都想要战,而明明那战场不适合杀,所以往往都是我们吃亏。


因为心急。

再检讨过去为什么会赚钱?很简单,过去怎么站起来,就
是从一张做起。

愿意从一张做起,就是因为愿意心理重建(当然现实
也要考虑)。


那过程说起来,很心伤!
●王力群注:我们学到的方法除了是正确的以外,也必须考虑到我们
年龄衰老的状况,使我们将来在体力虚弱的时候,一样能够从事投资
或投机的交易行为。

──换言之:我们要学习的不只是「年轻人的操
作法」,『老头子的操作法』我们也要会。

顾名思义,老头子的操作
法一定『不炫』、『比较保守』、『比较死板』,冲的没那么厉害,
而且很难受到现在的你的认可(因为你现在可能还年轻!还没到五、
六十岁)。



●王力群注:要碰触到赢家境界的知识不难,但是要一直维持在赢家
境界,那就超难了!──历史上有很多人,当初成功是因为『天时、
地利、人和』,等到时机一过,就要靠自己的实力独撑了,但是!──
光凭实力要想战胜「天不时、地不利」的劣势,实在是很困难;但是
那些人不会想到这些,于是成功难以为继,于是就虎头蛇尾了。


●这里有一个大问题,就是:很多年轻的操作者认为:在市场中操作,
重要的是你有没有企图心跟热忱,只要有热忱,就可以弥补先天上没
吃过苦的缺陷──这个观念对不对?嗯,只对一半。

比较正确的说法
是:如果用「热忱」来取代『吃苦的智慧』,首先要小心你的「热忱」
其实是「贪欲」的变形而已。

其次,要小心热忱的维持时间不够久。


──有的人是三分钟热度;还有的人更糟糕,是在「干烧」──意思
是说:光靠自己一腔热血,但实际上身心早就都负担过重了(因为没
有经历过吃苦的智慧,所以能够承担的重量小),以致于外强中干、
勉力为继──到了操作生涯的中期跟后期,身体跟心理就提早故障,
甚至摧枯拉朽了。


●「没有心情也没时间去学习」就是一种弱者的表现,为什么是弱者?
因为没吃过苦,只想赶快获利、坐享其成;说的严重一点,「没有心
情也没时间去学习」就是毁灭之路的开始。


●股市的苦,一定会有的;如果在股市的学习过程当中,没有体会到

学习的乐趣以及智能充实所带来的安定感,那么,这个苦很难被弥平、
很难熬得过去。


●除了正确的基本技术要有之外,如果你在心理方面没有吃过苦,那
就做好吃苦的准备吧!──这是要看开的,除此之外,其它的办法很
难有效。

……
型态学的奥妙与特质
●王力群注:因为型态学的洗盘,比平均线要复杂一点。

我们作均线,
有时候可以只看一条线,但是型态这位老兄,它为了要摆脱一些搭他
顺风车的人,常常会展开规模庞大的毁灭计划骗你掉入陷阱。

假突破
如何避免呢?本来要解决假突破的问题很简单,就是操作者的功力要
「非常非常非常」厉害,就有办法看穿谁是真突破、谁是假突破了……
我们要坦然接受被「假突破」所欺骗的情况。

被骗就被骗了,按照停
损点认赔,不要拖,这就是黄先生所讲的:『时机如果不对小指头就
赶快剁掉。

』──这种当机立断的精神必须要培养。


●最难的是『型态学不能够天天使用!』到了真正的机会来临的时候,
操作者十之八九都会忘记!超级难等到!──换言之:等到真正的型
态成熟了,恐怕你已经被洗掉好几次了!……此时,操作者是否有『不

计较过去得失』的胸襟,是很重要的!如果不能马上打起精神继续奋
斗下去,就会错失真正机会的到来,而搞得前功尽弃。


●加码这个动作,是操作基础稳固之后才能够深造的高级动作。

有些
人天生就有一次「横财命」,命发的时候,好像要加码才能够赚更大!
──这是啥意思?「横财命」就是说你有一次命中注定的发财的机会,
这是因为在过去你做了一些好事,或是别人亏待了你、或是你蛰伏了
许久、郁闷了很久,但是在这段闷着的时期,你也还算安分,没干什
么坏事,于是老天爷就算欠你一份,会还你的。

所以说:要想事业成
功,必须天时地利人和。

如果天时地利不配合,单独靠一个人的个人
意志孤军奋斗想要扭转,可以是可以,但是功力要很深、要有大智慧,
才能创造出对你有利的环境。

否则,单凭一般人那一点点细微末节的
真本事,上不了台面的。


●不是看赚了多少钱再加码,而是看我使用的操作系统(技术分析)
有没有进场讯号再加码。

等小格局的型态被突破以后,再加码。

超级
重点来了!不要只用加码的点位去算获利,而是用当初原始的进场点
来做起点计算。

要趁短线机会给它高出低进好把均价成本降得更低,
那么,调节的仓位建议不要超过1/3。

单子留愈久,就赚的愈多,
此时,你应该愈冷静,不可以自大、不可以挥霍、不可以精神失常!

有的人,赚很多的时候,会开始压力大到发疯,加码愈到中期跟后期,
愈难,因为心态愈难控制!
●王力群注:作者说『时间因素没有放到型态上。

我说做这买卖你本
身就必须是一个机会主义者。

』──这句话太重要了。

在交易市场中,
因为不了解机会、不了解运气,所以产生了许多的误会,也繁殖了许
多偏狭的交易风格。


●酝酿时间比较久、细部结构组织复杂的型态,一旦成熟了,操作起
来会比较有把握。

要有自知之明,承认自己有些东西看不出来。

型态
完全成熟之前,洗盘难免,真的难免!所以要想开,不要求完美的胜
利。

错一次没关系,要打起精神。

还没有完全成熟的型态,有时候遇
到突发的大利空或大利多消息,可能会提前发动,不过这不是重点,
重点是:如果还没成熟就被启动,那么,很可能会「延后洗盘」──
此时,很多操作者误以为大行情已经发动,所以纷纷加注,希望能做
到大波段,没想到它「不是不洗,只是延后」,于是接下来的岁月就
被洗得很惨烈。

此时被提早启动的大方向虽然还是不变,但是众生已
经生灵荼炭。


●在交易市场中,由于敌人不是普通的强大,所以必须打消人定胜天
的妄想,进而放弃「先发制人」的自作聪明的念头,才能够长久生存。


●提到等待,不只是要知道等,还要懂得等,更要明了等待过程中自

己心理的变化──能够知道这个变化,这个人就可以说是有点智慧
了。

如果「等了老半天」,等到了一个机会做下去,「结果」竟然是
赔钱!要讲的是:在等待的过程中,当事人最好不要把等待看成是一
种自我的牺牲、千万不要认为自己等的愈久老天爷就要给你愈多回报
──如果有这样的想法,那就不是在等,而是在跟老天爷做买卖,拿
自己的时间去论斤计价,好像等待的时间愈多,幻想的饼就做的愈大
──这样想下去,很累、很伤。

所以,要明了等待过程中自己心理的
变化。

不能在等待的时间中,让贪欲在自己的潜意识中默默成长,这
样一来,往往期望愈高,失望也愈深。

不过,好不容易等到一个机会,
结果却是亏损,这种打击每个人都有过,我也有过,虽然暂且不深究
其中复杂的潜意识变化,单单就技术性的思考而言,大家可以朝以下
几个症结去思考:
1。

市面上绝大部分的亏损,都是因为方法的本质错误。


2。

方法的基本本质是对的,但是法则的细节条文有欠完善。


3。

方法的基本本质是对的,但是执行步骤的制定有欠完善。


4。

方法基本上是对的,但是因为使用者的功力不同,所以产生
差别。



5。

方法基本上是对的,但是因为遇到临时的剧烈变化,来不及
走,以致于变成亏损。


●连等都不愿意等,不了解机会的真正意义,『等待』的功夫,是需
要练习的,不是嘴巴说说而已。


●丐帮有丐帮的正确作法,如果不懂得丐帮的正确作法(包含心法),
却一昧地模仿丐帮,那就是毁灭的开始。

──丐帮就是所谓的短线,
但是做短线的人,一定要有更深厚的心理修养,否则一定迷失!──
什么是『深厚的心理修养』?基本的修养,就是『得失不可看得太重』,
然后是『得失无动于衷』,接着是『宠辱皆忘』──这三个境界,一
层比一层高。

本来,这三个境界,不论在哪里、不论是在人生哪个领
域,都极重要。

但是在交易市场的短线操作里面,更是重要得一蹋胡
涂!──可惜很多做短线的人,身在庐山中不识庐山真面目,恐怕操
作数十年都还没有弄清楚自己接触到的是一种很高层的领域。


●操作者之所以不耐于等待或是无法等待,原因不外乎三种:技术问
题。

经济压力。

人格问题。


●心理问题有时候要在经济充裕的状况之下才能够慢慢从事改善。


果饿着肚子,是很难谈到心灵改造的。

换言之:人在富贵好修行。


●如果是有经济压力而又不愿意等待,那就要努力去改变自己的心

态。

如果不愿意练心,那就无解了。

因为:市场中的机会,是用屁股
坐出来的。

如果要用人工的方法去「制造」机会,可不可以呢?……
答案是可以,但是你的技术跟智慧都必须臻于化境才行。

如果智慧不
够大,是无法改变客观环境的。

──所以,如果不具备超凡的智慧,
就要屏弃人定胜天的想法,而须遵守『机会是等出来』的基本规则。


●王力群注:「在酝酿期时就应该布局」,而不是「在突破的时候再
进场」──这两种方式有什么不同?……我们应该要学习哪一种比较
好?……这是一个大问题,必须深思。

先发制人的观念,是说给有智
慧的人听的。

如果操作者没有智慧,那就不能预先采取行动。

如果「事
先布局」,这个「事先」,就是猜测了。

在黑天鹅的观念中,这种「猜
测」是不行的,因为一般人没有智慧;群众大概都是盲从的比较多,
如果鼓吹「愈先布局」的观念,往往都是害了一般的股民,很惨的。


──黄先生在这里演讲的对象,不是一般股民,而是圈内人,所以黄
先生应该是把他们当成是未来的菁英份子期许,所以告诉他们操作要
「在酝酿期时就应该布局」。

──至于一般人,我想劝大家的是:看
破红尘吧,对于事先布局这件事,真的不要太执着,因为,如果太执
着,会害死人的。



●其实,黄先生在这里讲到一个很重要的现象,这个现象也是亲身下
海操作的人才会体会得到的窘境,就是:如果你是等到突破关卡以后
再动手,往往就立刻面临到两种状况,一种是假突破,另外一种是震
荡洗盘(当然还有第三种状况,就是真突破),这一假,或是这一洗,
就很可能会赔,于是就发生『时机如果不对小指头就赶快剁掉』 ──
问题是:你有几个小指头可以剁?……而且,经过『实际操作』的经
验,很可能在剁掉小指认赔的时候赔掉个两三万,然后剁一次、剁两
次……等到真正的行情来了,却又因为要『等待更进一步的确认讯号』
而「掐头去尾」,以致于赚的更少,这样一来,这次赚的扣掉先前赔,
剩下的利润就很不能够认人满意。

譬如说本来这行情有一千点,但是
因为要等确认突破讯号,所以掐头去尾,变成只赚六百点(嗯,相信
我,如果你真的决定要等比较确实的讯号,真的会少赚四成,甚至五
成),万一前面洗盘被洗掉三次,每次陪掉两百点,那么,就没得赚
了,俗称白忙一场。

──就因为『后发』有这种缺点,所以黄先生才
告诉听演讲的人:『你必须在这就要看到这是一个大饼,你在酝酿期
时就应该布局。

』──这种告诫并没有错,遗憾的是:一般人学不来。


●想要赚的比较安全,就必须付出「掐头去尾」跟「剁掉小指」的代
价,这是必经的现实,你只能适应这个现实,其它的事等适应以后才
能谈,否则就是好高骛远、不切实际。

但问题是:在股市中的人,不

是贪钱,就是自大,满以为自己很厉害,所以要学就想学最厉害的武
功,而不是想学最基础的马步功夫。

没有人愿意承认自己是笨蛋,而
都想接受菁英教育、想学最厉害的武功。


●对于『先发』跟『后发』这两大操作方法,比较完整的学习次第如
下:
1。

学习最基本的型态学。


~比较进阶或精深的型态学,暂时不准学。


2。

学习机械式操作法的精神。


3。

累积实际经验。


4。

如果一直无法稳定获利,则采取两种应对政策~
(A)放弃继续深造,不准接触进阶的型态学知识。


(B)继续深造,学习进阶的型态学知识,但只用辅助长线操作为主。


~换言之:放弃像黄先生那样以型态学为主流操作的那种方式。


5。

如果稳定获利,也采取两种应对政策~
(A)放弃继续深造,避免接触须要高超判断力的型态学知识。



~换言之:就是只用基础的型态学加上原来的机械操作系统,继续奋
斗。


(B)继续深造,学习进阶的型态学知识,
学习像黄先生那样以型态学为主流操作的那种方式,但只用三成资
金;
等到了资深赢家境界,才可以超过三成上限。


●以上所列,是我们实际在教学的时候所采取的方式。

但是也因为是
处在『实际』当中,所以会有很多心理关卡,一般人是过不去的。


下我站在心理分析的角度,重新把这个学习次第讲一遍:
1。

学习最基本的型态学。

比较进阶或精深的型态学,暂时不准学。


~但是问题来了,如果教师只教最基本的型态学,学生会觉得这老师
功力差、没本事、是骗子。


2。

学习机械式操作法的精神。


~问题在于很多人并非一张白纸,而是从头到脚都是预测法的信徒,
生活中的思考全是预测模式!
如果要引导他们去接受机械法的精神,等于人格重新改造。



问题是:你一个小小的股票老师,你拿什么资格去改造人家?
3。

累积实际经验。


~累积经验须要续战力,包括恒心、毅力与纪律。


问题是:很多人急着要在股市赚钱当生活费,等不及了……
4。

如果一直无法稳定获利,则采取两种应对政策~
(A)放弃继续深造,不准接触进阶的型态学知识。


~问题是:一般人在无法获利的状态下,都只急着想去学「更好」的
新方法,
很少人愿意回过头来检讨自己旧有的操作模式跟自己的心态。


(B)继续深造,学习进阶的型态学知识,但只用来辅助长线操作为
主。


~问题是:他花了一笔钱去学进阶的型态学,却又叫他只能用来当「辅
助」?……
唉,很少人愿意如此。

大多数人算盘都打的很精,花一分钱期待两分
钱的回报。



5。

如果稳定获利,也采取两种应对政策~
(A)放弃继续深造,避免接触须要高超判断力的型态学,
只用基础的型态学加上原来的机械操作系统,继续奋斗。


~问题是:此时这人已经「稳定获利」,叫他只用基础的东西,他不
甘心!
(B)继续深造,学习进阶的型态学知识,
~到了此一阶段,心理问题才会比较少。


●以上所列的心理次第,几乎全是难关。

对于这些心理考验,我只能
劝那些投资人:要想开一点──要想开、不要太执着,这些难关才能
化解。

否则,算盘精打细算,下场一定不好。

──至于这种现象之所
以普遍严重,倒是应了「众生业障深重」的那句老话,所以务必以此
为警惕,深自检讨、刻苦自励,如此才能学有所成。

──至于这种现
象会不会因为我写了这一两篇短短的文章提醒而消失?那真是阿弥
陀佛了。


●王力群注:进入交易市场,短期目标是赶快学到正确的技术(技术
分析),长期的目标却是『学会分析自己』──如果自己连自己都不

能够了解、如果自己的缺点在哪里都不知道,那么,不用我说,大家
都知道这样的人进入股市一定是一场灾难。


● 进入交易市场,如果要凝聚战力、使自己能专心一致,那么,把
『赚钱』当作目标确实可以达到激励士气的效果;但可惜的是:这个
欲望背后必须要有『正确的思考以及心理』作为后盾,否则这个欲望
就不是雄心(连野心都不能算是),而是一种妄想。

──这个道理,
很简易,但是自古以来,都没办法被世俗社会所接纳。


●我们要怎样在市场学会分析自己?……换一种大家可能比较有兴
趣的说法是:如何从技术法规当中学习分析自己?……
1
一 月
产品名称










合 计


二 月 三 月
金额 利润






















数金数金利数
利润 产品名称 产品名称
量 额 量 额 润 量































































































合 计

合 计


四 月
产品名











合 计










下午13:00—17:00
五 月


利数
产品名称
润 量























合 计















































产品名

六 月




























































合 计

B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。


3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。


3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。


3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。


3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。


3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。


3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。


3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。



A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的,应扣
减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。


B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。

因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8
小时可申报加班1天。

对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。


3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。


3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。


3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。


3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。

原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲
抵病、事假。


3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。


3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。


3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。




下午13:00—17:00
度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。


3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。


3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。


3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。


3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。


3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。


3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。


A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的,应扣
减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。



B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。

因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8
小时可申报加班1天。

对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。


3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。


3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。


3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。


3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。

原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲
抵病、事假。


3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。


3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。


3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。




黄毅雄 交易心法
黄毅雄老先生今年五十八岁,号称是台湾的期货大王,黄先生的
心理建设很值得大家做参考,至于操作方法,那就一言难尽了,要花
很多时间解释他为什么这样做。



期货要做好一定要具备很多功力,期货要做好必须从基本分析、技术
分析,和看你是否耐力够不够,这很重要。

最起码要5年以上。

成功
的范例,有办法在这市场上赚到钱的人都是小时候苦过来的人,这耐
力就是从这里来的。

他们在那种恶劣的环境下长大,自然而然的培养
这种斗志-这是很重要的。


型态是最重要的买卖依据。

时机大反转时剑就拿出来,时机如果不对
小指头就赶快剁掉。


对我来说,我感到最得意的一次买卖是什么时候?
无须用到自己的钱,用的钱都是在战场上俘虏来的。


看走势、看时机加码,但是买卖有一个要领,譬如说:你现在是做多
头加码,你会怕回档对否?比如你现在加20张,就必须做到随时可
以杀5张斩10张,后来你又认为行情稳住了,这时你认为可以加码

再加码,这样才不会再加码时钱又不见了。

有那”犹豫”时,我就先
斩掉一些,等到有把握再买。

这种动作通常是额外的花费,但是那是
很重要的动作,假使你没有花钱买保险,很可能情势稍微回档就全功
尽弃,就会损失非常多的钱,所以这很重要。


时间因素没有放到型态上。


人说做人要有量,做买卖也要有肚量,你不可能能够算到刚刚好;所
以做这买卖就要有量,买下去就必须承受它回档,或是空股票时必须
承受暂时的反弹。

如果强调型态学,则得失不可看得太重,这很重要;
敌人不是行情,不是分析,而是自己,这是我最大的敌人,怎么说呢?
因为人的心情会起变化。

你每天的心情都在变化,而或许你自己本身
并不知道。

所以我说:一个成功的买卖者,每天都必须拨出半小时给
自己能够冷静,探讨你自己(不是探讨行情),你的心情想法是否有
平常心,这很重要。


头部型态,可能你在头部反转这地方开始作空,然后一路加码。

我通
常从颈线这个地方开始加码,这里”加码”我通常会碰到一些烦恼;
从这个地方加码,如果碰到反弹,我可能会闪过,如果空太多Margin
Call来我就减码,再下来再空,再扫下来我翻作多,这是我的惯性。


做这买卖最重要事能掌握头部、底部型态,你们一定知道并且记得,

头部和底部型态的掌握很重要,有的人只观察不出手,通常破颈线下
来他都空不到,你们若有经验一定会知道这一点。

通常找寻的点通常
在头部出发的地方,一般看型态都是确定后再进场,但是有一个缺点,
就是确定后反而赚不到钱。

为什么?很可能确定后空在”颈线下”,
那几天后呢?价位拉回,你抬头一看,会看到我应该空在头型下来这
点,你自己会怕。

所以我说小反弹时马上补掉。

期货买卖的精神是在
你能以小搏大,这很重要的做法就是能够以小搏大,因为你要小钱赚
到大钱,你必须在这就要看到这是一个大饼,你在酝酿期时就应该布
局,边买边走边确定,一边确定就一边加码,才有办法赚到大钱。


假设我在这里买,假设拉回颈线内我就卖,既然已砍头线了一一 你
已径外面磨一下午了,你还要磨回去吗?再擦回去就不像了 -这个
一定杀出。

我很可能在这一杀会变成不赚钱,甚至赔钱。

那不要紧、
我不怕、这次被骗下次再来。


做这买卖你一定要想办法去赚大钱,因为在这买卖你没有办法赚大钱
你就没有办法在市场上立足,这点你要记住。


我每天所想的都是基本因素、技术因素那方面,及自己是不是够冷静,
整个思绪都是这些。

但是我以技术分析为主,基本分析为辅,这点要
记住,这点很重要。



很多心路历程不是你能体会,我的心路历程只有我自己才能体会得出
来,你必须自己经过无数次赚钱和赔钱你才有办法体会。


从事那一行业,你一定要很内行,要很专精,各行业里的成功者总是
有限 , 结果有办法成功的人一方面是机运,一方面是努力。

一定要
扎深你的功力,每天一定要多看。


做趋势作型态有时会变化,结果你做到后来都无法相信。

而且作趋势
一定要有耐心,不然你看颈部酝酿期,下跌又扭扭捏捏才愿意下去。


所以你要有相当的耐心,而一般人对于这个都不是很了解。


以我的信念来讲,我就是要去逮住大机会,没有办法去抓大机会,你
就得常常赔小钱。

一旦判断错误就必须要投降。

赔钱而冀盼明天,而
行情越拖越远。


小市场一定会被小市场的 POOL 作手、被犹太人吃掉,所以要做成
交量大且又活泼市场。


最怕听别人的见解,因为我们人作为一个trader,每天一支剑背出来,
前面是千军万马,而你孤军奋战一个人往前杀敌心都很虚,就很容易
受影响。

人最怕受影响,一旦心虚,别人的一句话就会影响你;像我
这种老战将了,也很容易有这种情形,所以最怕人家告诉我他们的见

解如何如何。

所以我说一个成熟的剑客应该是一个孤独剑客,越孤单
越好;所以我很少出门,都躲在家里,这是我头一次来至这种场面。


一定要运动,一定要找时间运动,因为这是非常耗费脑力的工作,否
则身体一定受不了。


作庄又作赌徒 , 必死无疑 。


每天都想要战,而明明那战场不适合杀,所以往往都是我们吃亏。


因为心急。

再检讨过去为什么会赚钱?很简单,过去怎么站起来,就
是从一张做起。

愿意从一张做起,就是因为愿意心理重建(当然现实
也要考虑)。


那过程说起来,很心伤!
●王力群注:我们学到的方法除了是正确的以外,也必须考虑到我们
年龄衰老的状况,使我们将来在体力虚弱的时候,一样能够从事投资
或投机的交易行为。

──换言之:我们要学习的不只是「年轻人的操
作法」,『老头子的操作法』我们也要会。

顾名思义,老头子的操作
法一定『不炫』、『比较保守』、『比较死板』,冲的没那么厉害,
而且很难受到现在的你的认可(因为你现在可能还年轻!还没到五、
六十岁)。



●王力群注:要碰触到赢家境界的知识不难,但是要一直维持在赢家
境界,那就超难了!──历史上有很多人,当初成功是因为『天时、
地利、人和』,等到时机一过,就要靠自己的实力独撑了,但是!──
光凭实力要想战胜「天不时、地不利」的劣势,实在是很困难;但是
那些人不会想到这些,于是成功难以为继,于是就虎头蛇尾了。


●这里有一个大问题,就是:很多年轻的操作者认为:在市场中操作,
重要的是你有没有企图心跟热忱,只要有热忱,就可以弥补先天上没
吃过苦的缺陷──这个观念对不对?嗯,只对一半。

比较正确的说法
是:如果用「热忱」来取代『吃苦的智慧』,首先要小心你的「热忱」
其实是「贪欲」的变形而已。

其次,要小心热忱的维持时间不够久。


──有的人是三分钟热度;还有的人更糟糕,是在「干烧」──意思
是说:光靠自己一腔热血,但实际上身心早就都负担过重了(因为没
有经历过吃苦的智慧,所以能够承担的重量小),以致于外强中干、
勉力为继──到了操作生涯的中期跟后期,身体跟心理就提早故障,
甚至摧枯拉朽了。


●「没有心情也没时间去学习」就是一种弱者的表现,为什么是弱者?
因为没吃过苦,只想赶快获利、坐享其成;说的严重一点,「没有心
情也没时间去学习」就是毁灭之路的开始。


●股市的苦,一定会有的;如果在股市的学习过程当中,没有体会到

学习的乐趣以及智能充实所带来的安定感,那么,这个苦很难被弥平、
很难熬得过去。


●除了正确的基本技术要有之外,如果你在心理方面没有吃过苦,那
就做好吃苦的准备吧!──这是要看开的,除此之外,其它的办法很
难有效。

……
型态学的奥妙与特质
●王力群注:因为型态学的洗盘,比平均线要复杂一点。

我们作均线,
有时候可以只看一条线,但是型态这位老兄,它为了要摆脱一些搭他
顺风车的人,常常会展开规模庞大的毁灭计划骗你掉入陷阱。

假突破
如何避免呢?本来要解决假突破的问题很简单,就是操作者的功力要
「非常非常非常」厉害,就有办法看穿谁是真突破、谁是假突破了……
我们要坦然接受被「假突破」所欺骗的情况。

被骗就被骗了,按照停
损点认赔,不要拖,这就是黄先生所讲的:『时机如果不对小指头就
赶快剁掉。

』──这种当机立断的精神必须要培养。


●最难的是『型态学不能够天天使用!』到了真正的机会来临的时候,
操作者十之八九都会忘记!超级难等到!──换言之:等到真正的型
态成熟了,恐怕你已经被洗掉好几次了!……此时,操作者是否有『不

计较过去得失』的胸襟,是很重要的!如果不能马上打起精神继续奋
斗下去,就会错失真正机会的到来,而搞得前功尽弃。


●加码这个动作,是操作基础稳固之后才能够深造的高级动作。

有些
人天生就有一次「横财命」,命发的时候,好像要加码才能够赚更大!
──这是啥意思?「横财命」就是说你有一次命中注定的发财的机会,
这是因为在过去你做了一些好事,或是别人亏待了你、或是你蛰伏了
许久、郁闷了很久,但是在这段闷着的时期,你也还算安分,没干什
么坏事,于是老天爷就算欠你一份,会还你的。

所以说:要想事业成
功,必须天时地利人和。

如果天时地利不配合,单独靠一个人的个人
意志孤军奋斗想要扭转,可以是可以,但是功力要很深、要有大智慧,
才能创造出对你有利的环境。

否则,单凭一般人那一点点细微末节的
真本事,上不了台面的。


●不是看赚了多少钱再加码,而是看我使用的操作系统(技术分析)
有没有进场讯号再加码。

等小格局的型态被突破以后,再加码。

超级
重点来了!不要只用加码的点位去算获利,而是用当初原始的进场点
来做起点计算。

要趁短线机会给它高出低进好把均价成本降得更低,
那么,调节的仓位建议不要超过1/3。

单子留愈久,就赚的愈多,
此时,你应该愈冷静,不可以自大、不可以挥霍、不可以精神失常!

有的人,赚很多的时候,会开始压力大到发疯,加码愈到中期跟后期,
愈难,因为心态愈难控制!
●王力群注:作者说『时间因素没有放到型态上。

我说做这买卖你本
身就必须是一个机会主义者。

』──这句话太重要了。

在交易市场中,
因为不了解机会、不了解运气,所以产生了许多的误会,也繁殖了许
多偏狭的交易风格。


●酝酿时间比较久、细部结构组织复杂的型态,一旦成熟了,操作起
来会比较有把握。

要有自知之明,承认自己有些东西看不出来。

型态
完全成熟之前,洗盘难免,真的难免!所以要想开,不要求完美的胜
利。

错一次没关系,要打起精神。

还没有完全成熟的型态,有时候遇
到突发的大利空或大利多消息,可能会提前发动,不过这不是重点,
重点是:如果还没成熟就被启动,那么,很可能会「延后洗盘」──
此时,很多操作者误以为大行情已经发动,所以纷纷加注,希望能做
到大波段,没想到它「不是不洗,只是延后」,于是接下来的岁月就
被洗得很惨烈。

此时被提早启动的大方向虽然还是不变,但是众生已
经生灵荼炭。


●在交易市场中,由于敌人不是普通的强大,所以必须打消人定胜天
的妄想,进而放弃「先发制人」的自作聪明的念头,才能够长久生存。


●提到等待,不只是要知道等,还要懂得等,更要明了等待过程中自

己心理的变化──能够知道这个变化,这个人就可以说是有点智慧
了。

如果「等了老半天」,等到了一个机会做下去,「结果」竟然是
赔钱!要讲的是:在等待的过程中,当事人最好不要把等待看成是一
种自我的牺牲、千万不要认为自己等的愈久老天爷就要给你愈多回报
──如果有这样的想法,那就不是在等,而是在跟老天爷做买卖,拿
自己的时间去论斤计价,好像等待的时间愈多,幻想的饼就做的愈大
──这样想下去,很累、很伤。

所以,要明了等待过程中自己心理的
变化。

不能在等待的时间中,让贪欲在自己的潜意识中默默成长,这
样一来,往往期望愈高,失望也愈深。

不过,好不容易等到一个机会,
结果却是亏损,这种打击每个人都有过,我也有过,虽然暂且不深究
其中复杂的潜意识变化,单单就技术性的思考而言,大家可以朝以下
几个症结去思考:
1。

市面上绝大部分的亏损,都是因为方法的本质错误。


2。

方法的基本本质是对的,但是法则的细节条文有欠完善。


3。

方法的基本本质是对的,但是执行步骤的制定有欠完善。


4。

方法基本上是对的,但是因为使用者的功力不同,所以产生
差别。



5。

方法基本上是对的,但是因为遇到临时的剧烈变化,来不及
走,以致于变成亏损。


●连等都不愿意等,不了解机会的真正意义,『等待』的功夫,是需
要练习的,不是嘴巴说说而已。


●丐帮有丐帮的正确作法,如果不懂得丐帮的正确作法(包含心法),
却一昧地模仿丐帮,那就是毁灭的开始。

──丐帮就是所谓的短线,
但是做短线的人,一定要有更深厚的心理修养,否则一定迷失!──
什么是『深厚的心理修养』?基本的修养,就是『得失不可看得太重』,
然后是『得失无动于衷』,接着是『宠辱皆忘』──这三个境界,一
层比一层高。

本来,这三个境界,不论在哪里、不论是在人生哪个领
域,都极重要。

但是在交易市场的短线操作里面,更是重要得一蹋胡
涂!──可惜很多做短线的人,身在庐山中不识庐山真面目,恐怕操
作数十年都还没有弄清楚自己接触到的是一种很高层的领域。


●操作者之所以不耐于等待或是无法等待,原因不外乎三种:技术问
题。

经济压力。

人格问题。


●心理问题有时候要在经济充裕的状况之下才能够慢慢从事改善。


果饿着肚子,是很难谈到心灵改造的。

换言之:人在富贵好修行。


●如果是有经济压力而又不愿意等待,那就要努力去改变自己的心

态。

如果不愿意练心,那就无解了。

因为:市场中的机会,是用屁股
坐出来的。

如果要用人工的方法去「制造」机会,可不可以呢?……
答案是可以,但是你的技术跟智慧都必须臻于化境才行。

如果智慧不
够大,是无法改变客观环境的。

──所以,如果不具备超凡的智慧,
就要屏弃人定胜天的想法,而须遵守『机会是等出来』的基本规则。


●王力群注:「在酝酿期时就应该布局」,而不是「在突破的时候再
进场」──这两种方式有什么不同?……我们应该要学习哪一种比较
好?……这是一个大问题,必须深思。

先发制人的观念,是说给有智
慧的人听的。

如果操作者没有智慧,那就不能预先采取行动。

如果「事
先布局」,这个「事先」,就是猜测了。

在黑天鹅的观念中,这种「猜
测」是不行的,因为一般人没有智慧;群众大概都是盲从的比较多,
如果鼓吹「愈先布局」的观念,往往都是害了一般的股民,很惨的。


──黄先生在这里演讲的对象,不是一般股民,而是圈内人,所以黄
先生应该是把他们当成是未来的菁英份子期许,所以告诉他们操作要
「在酝酿期时就应该布局」。

──至于一般人,我想劝大家的是:看
破红尘吧,对于事先布局这件事,真的不要太执着,因为,如果太执
着,会害死人的。



●其实,黄先生在这里讲到一个很重要的现象,这个现象也是亲身下
海操作的人才会体会得到的窘境,就是:如果你是等到突破关卡以后
再动手,往往就立刻面临到两种状况,一种是假突破,另外一种是震
荡洗盘(当然还有第三种状况,就是真突破),这一假,或是这一洗,
就很可能会赔,于是就发生『时机如果不对小指头就赶快剁掉』 ──
问题是:你有几个小指头可以剁?……而且,经过『实际操作』的经
验,很可能在剁掉小指认赔的时候赔掉个两三万,然后剁一次、剁两
次……等到真正的行情来了,却又因为要『等待更进一步的确认讯号』
而「掐头去尾」,以致于赚的更少,这样一来,这次赚的扣掉先前赔,
剩下的利润就很不能够认人满意。

譬如说本来这行情有一千点,但是
因为要等确认突破讯号,所以掐头去尾,变成只赚六百点(嗯,相信
我,如果你真的决定要等比较确实的讯号,真的会少赚四成,甚至五
成),万一前面洗盘被洗掉三次,每次陪掉两百点,那么,就没得赚
了,俗称白忙一场。

──就因为『后发』有这种缺点,所以黄先生才
告诉听演讲的人:『你必须在这就要看到这是一个大饼,你在酝酿期
时就应该布局。

』──这种告诫并没有错,遗憾的是:一般人学不来。


●想要赚的比较安全,就必须付出「掐头去尾」跟「剁掉小指」的代
价,这是必经的现实,你只能适应这个现实,其它的事等适应以后才
能谈,否则就是好高骛远、不切实际。

但问题是:在股市中的人,不

是贪钱,就是自大,满以为自己很厉害,所以要学就想学最厉害的武
功,而不是想学最基础的马步功夫。

没有人愿意承认自己是笨蛋,而
都想接受菁英教育、想学最厉害的武功。


●对于『先发』跟『后发』这两大操作方法,比较完整的学习次第如
下:
1。

学习最基本的型态学。


~比较进阶或精深的型态学,暂时不准学。


2。

学习机械式操作法的精神。


3。

累积实际经验。


4。

如果一直无法稳定获利,则采取两种应对政策~
(A)放弃继续深造,不准接触进阶的型态学知识。


(B)继续深造,学习进阶的型态学知识,但只用辅助长线操作为主。


~换言之:放弃像黄先生那样以型态学为主流操作的那种方式。


5。

如果稳定获利,也采取两种应对政策~
(A)放弃继续深造,避免接触须要高超判断力的型态学知识。



~换言之:就是只用基础的型态学加上原来的机械操作系统,继续奋
斗。


(B)继续深造,学习进阶的型态学知识,
学习像黄先生那样以型态学为主流操作的那种方式,但只用三成资
金;
等到了资深赢家境界,才可以超过三成上限。


●以上所列,是我们实际在教学的时候所采取的方式。

但是也因为是
处在『实际』当中,所以会有很多心理关卡,一般人是过不去的。


下我站在心理分析的角度,重新把这个学习次第讲一遍:
1。

学习最基本的型态学。

比较进阶或精深的型态学,暂时不准学。


~但是问题来了,如果教师只教最基本的型态学,学生会觉得这老师
功力差、没本事、是骗子。


2。

学习机械式操作法的精神。


~问题在于很多人并非一张白纸,而是从头到脚都是预测法的信徒,
生活中的思考全是预测模式!
如果要引导他们去接受机械法的精神,等于人格重新改造。



问题是:你一个小小的股票老师,你拿什么资格去改造人家?
3。

累积实际经验。


~累积经验须要续战力,包括恒心、毅力与纪律。


问题是:很多人急着要在股市赚钱当生活费,等不及了……
4。

如果一直无法稳定获利,则采取两种应对政策~
(A)放弃继续深造,不准接触进阶的型态学知识。


~问题是:一般人在无法获利的状态下,都只急着想去学「更好」的
新方法,
很少人愿意回过头来检讨自己旧有的操作模式跟自己的心态。


(B)继续深造,学习进阶的型态学知识,但只用来辅助长线操作为
主。


~问题是:他花了一笔钱去学进阶的型态学,却又叫他只能用来当「辅
助」?……
唉,很少人愿意如此。

大多数人算盘都打的很精,花一分钱期待两分
钱的回报。



5。

如果稳定获利,也采取两种应对政策~
(A)放弃继续深造,避免接触须要高超判断力的型态学,
只用基础的型态学加上原来的机械操作系统,继续奋斗。


~问题是:此时这人已经「稳定获利」,叫他只用基础的东西,他不
甘心!
(B)继续深造,学习进阶的型态学知识,
~到了此一阶段,心理问题才会比较少。


●以上所列的心理次第,几乎全是难关。

对于这些心理考验,我只能
劝那些投资人:要想开一点──要想开、不要太执着,这些难关才能
化解。

否则,算盘精打细算,下场一定不好。

──至于这种现象之所
以普遍严重,倒是应了「众生业障深重」的那句老话,所以务必以此
为警惕,深自检讨、刻苦自励,如此才能学有所成。

──至于这种现
象会不会因为我写了这一两篇短短的文章提醒而消失?那真是阿弥
陀佛了。


●王力群注:进入交易市场,短期目标是赶快学到正确的技术(技术
分析),长期的目标却是『学会分析自己』──如果自己连自己都不

能够了解、如果自己的缺点在哪里都不知道,那么,不用我说,大家
都知道这样的人进入股市一定是一场灾难。


● 进入交易市场,如果要凝聚战力、使自己能专心一致,那么,把
『赚钱』当作目标确实可以达到激励士气的效果;但可惜的是:这个
欲望背后必须要有『正确的思考以及心理』作为后盾,否则这个欲望
就不是雄心(连野心都不能算是),而是一种妄想。

──这个道理,
很简易,但是自古以来,都没办法被世俗社会所接纳。


●我们要怎样在市场学会分析自己?……换一种大家可能比较有兴
趣的说法是:如何从技术法规当中学习分析自己?……
1
一 月
产品名称










合 计


二 月 三 月
金额 利润






















数金数金利数
利润 产品名称 产品名称
量 额 量 额 润 量































































































合 计

合 计


四 月
产品名











合 计










下午13:00—17:00
五 月


利数
产品名称
润 量























合 计















































产品名

六 月




























































合 计

B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。


3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。


3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。


3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。


3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。


3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。


3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。


3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。



A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的,应扣
减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。


B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。

因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8
小时可申报加班1天。

对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。


3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。


3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。


3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。


3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。

原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲
抵病、事假。


3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。


3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。


3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。




下午13:00—17:00
度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。


3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。


3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。


3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。


3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。


3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。


3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。


A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的,应扣
减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。



B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。

因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8
小时可申报加班1天。

对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。


3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。


3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。


3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。


3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。

原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲
抵病、事假。


3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。


3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。


3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。


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发布时间:2021-04-09 12:35:31
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作者: admin

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